EMPLOYEURS
La Loi du 2 août 2021 a renforcé la prévention au sein des entreprises.
Diverses mesures visant à assurer une meilleur accompagnement des salariés les plus vulnérables ont été instaurées.
De nouveaux rendez-vous sont créés :
- visite de mi-carrière professionnelle (à 45 ans, sans accord de branche)
- RV de liaison, en vue du retour du salarié après une absence prolongée
Les bouleversements créés par la crise sanitaire, interrogeant tant les relations que le sens du travail, ont contribués au décloisonnement santé publique/santé au travail voulu par le législateur.
Vos interlocuteurs des Services de Prévention Santé au Travail s’organisent pour mettre en place des cellules « PDP » dédiées à la détection précoce des salariés fragilisés pour raison de santé, en risque de rupture.
Ces nouveaux enjeux, outils de performance des entreprises, tout autant que revendications sociétales, positionnent aujourd’hui plus largement les questions d’inclusion au cœur de la Responsabilité Sociale des Entreprises.
Taux d’absentéisme moyen annuel :
6.19%
Nombre moyen de jours d’absence par salarié :
22,6
Pourcentage des salariés absents au moine une fois sur l’année :
37%
Progression annuelle des dépenses de santé (4 dernières années) :
29%
L’état de santé reste la 1ère cause d’absentéisme en France
Plus l’absence dure, plus les facteurs professionnels sont en cause
Une reprise non accompagnée est source de rechute et de nouvel arrêt : 19% des salariés, 46% pour les arrêts > à 3 mois
Les troubles psychologiques constituent le 2è motif des arrêts longs :
16%
L’épuisement professionnel et le burnout sont en 3è position des absences de plus de 3 mois
Sources : baromètres « absentéisme » Ayming – AG2R La Mondiale 2022 et Malakoff Humanis 2021
L’offre de service proposée par Chemins de Traverse est un dispositif de Prévention de la Désinsertion Professionnelle.
Mon approche combine accompagnement individuel des collaborateurs et valorisation d’un travail collectif constructeur de santé.
Elle s’inscrit dans l’axe stratégique n°2 du 4ème Plan Santé au Travail : « désinsertion et usure professionnelle et maintien dans l’emploi », objectif majeur en matière de prévention des risques.
Elle vise à soutenir vos actions Qualité de Vie & des Conditions de Travail et Responsabilité Sociale des Entreprises.
Pour vous aider à :
réussir le retour/maintien au travail des salariés en arrêt maladie
accompagner les salariés vulnérables, usés ou désengagés
prévenir les risques de rupture professionnelle
agir sur l’absentéisme et les coûts associés
sécuriser les parcours professionnels
Financements
Actions éligibles aux obligations légales
« peuvent être déduites du montant de la contribution annuelle des dépenses supportées directement par l’entreprise et destinées à favoriser l’accueil, l’insertion ou le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés qui ne lui incombent pas en application d’une disposition législative ou réglementaire ».
Actions relevant de la politique RSE
plan d’actions absentéisme, Qualité de Vie et des Conditions de Travail, programme de prévention des Risques Psycho-Sociaux, accompagnement des salariés en situation de vulnérabilité
Actions relevant du plan de formation & développement des compétences
bilan de compétences, gestion des situations de crises, désengagement professionnel, cohésion d’équipe, accompagnement des difficultés de carrière
